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護士跳槽為哪般？第一居然不是它！
2021/01/29
都說護士又苦又累掙得又少，可是護士跳槽背后的原因卻不如一般人所料，排在第一的因素居然不是因為“鈔票”！
護士跳槽為哪般？
丁香人才在對醫(yī)療機構(gòu)管理及從業(yè)人員進行的一次調(diào)研中顯示，護理人員跳槽的首要原因不是薪酬因素，而是經(jīng)常加班和工作生活失衡，這似乎是意料之中的意外。
護士加班成常態(tài)：最怕下班前半小時來了新病人
身邊經(jīng)常聽到護士小姐姐說在下班前半小時來了個新病人，這樣的感覺最糟心了，因為在這個時間段來的就屬于她的管轄范圍，
一套常規(guī)程序下來基本要超出正常下班時間 2 小時，有時碰到夜班更是感覺天旋地轉(zhuǎn)。
而這樣的加班對于護士來說仿佛司空見慣了，沒有利益可圖、占用大量個人時間、身心疲憊不堪，日復一日終會影響生活甚至健康問題。
加薪和晉升護士比醫(yī)生機會更少
從調(diào)研結(jié)果看，護士跳槽的重要原因排名第二和第三的分別是不滿意薪酬和晉升機會有限。
護士的薪酬隨著工齡的增長基本漲幅較小，幾十年如一日，甚至到退休依然還是基本工資、績效工資、護齡、
補貼那些名目，扣除個稅、保險、公積金。編外人員更加嚴峻，薪酬比編內(nèi)護士更低，但工作量只多不少。
而護士晉升主要含職稱晉升和職位（職務(wù)）晉升，對于普通護士來說兩者同樣遙不可及。
三甲醫(yī)院的職稱晉升對于一般人而言，能被醫(yī)院聘為中級就心滿意足了，
因為就算中級也需要論文等必要因素，甚至幾篇核心期刊，這對于每天忙到頭發(fā)凌亂的護士來說就是個大挑戰(zhàn)。
要工作還是要生活？不如換一份兼顧的好工作
不可否認上進的護士何其多，她們用心鉆研業(yè)務(wù)，努力提升技能，學習先進理念，晝夜不分地在醫(yī)療前線。
與此同時也有很多護士她們更熱愛生活，身心都傾注于家庭，她們不想繁瑣的工作影響到家庭生活，甚至愿意為了家人放棄工作上的機會。
兒科、急診科、精神科、ICU是跳槽高發(fā)科室
兒科
有人覺得兒科一定是個好科室，天天面對那么多可愛的寶寶，多愉悅啊。
事實上，在兒科待過的護士都覺得亞歷山大?，F(xiàn)在的孩子大部分是獨苗苗，身邊往往跟著一串家屬，一針打不上，輕則被投訴挨罵，重則挨打。
有時候家屬之間的矛盾最后往往也會轉(zhuǎn)移到護士身上，讓護士苦不堪言。待過兒科的護士有幾個沒有抹過眼淚呢。
另外兒科用藥少，獎金也少，活還多，又累，已經(jīng)成了不少兒科護士離職的原因。
急診科
大部分護士最不愿意去的就是急診科了。且不說這里忙亂差，還要和不同的人打交道，有時候還要出車，根本不知道接下來的一秒會碰到什么樣的人。
運氣好的話，別人還能笑臉相迎，運氣不好的話，甚至可能挨打受氣。
尤其是夜班，護士人又少，有時候接到指令還要出車，另外一個搭班護士要是碰到醉酒、打架鬧事的人，簡直是苦不堪言。
據(jù)了解，急診科護士挨耳光是家常便飯的事，有些人一言不合就開打，護士受了委屈也沒地方申訴。
加上工作忙，工作一天下來連廁所都沒時間去。急診科，真是不少護士的噩夢。
精神科
精神科護士的工作可謂又忙又亂，甚至還有受傷的風險。
即便再苦再累也沒能讓她們放棄，但是周遭人異樣的眼光卻如一把尖刀，一次又一次剜向她們的心頭。
而且收入低也是精神科護士跳槽的一個很重要的原因。
據(jù)統(tǒng)計，北京綜合醫(yī)院醫(yī)生的年平均收入是9萬元，而精神類三級?？漆t(yī)院醫(yī)生的年平均收入是6萬元，護士更少。
ICU
ICU護士是真心累，相比別的科室，ICU都是封閉式管理，沒有護工，家屬也只能定時進入，
所以基本所有的護理都得由護士完成，吸痰、鼻飼、翻身這些不必說，洗頭、擦身、剪指甲、大小便護理更是家常便飯。加上這里收治的基本都是危重病人，所有病人都得24小時嚴密看護，而且還有監(jiān)視器一直看著你工作。
尤其在夜班，2個護士看八九個危重病人那是家常便飯，運氣不好的還會碰到新收和搶救。
長時間的高度精神集中，導致不少ICU護士身心俱疲，即便下夜半回去睡上一整天也難以緩過神來。
雖然收入比病房要高出不少，但是身體熬垮了也就辭職跳槽走人了。
小結(jié)
關(guān)愛護士需要更多實質(zhì)性的舉措，要正視護士的價值，應(yīng)加大宣傳力度，營造尊重護士的良好氛圍，讓社會大眾對護士有更深入的了解，從心底正視護士的價值。
護理管理者也應(yīng)多些推己及人的換位思考。
再一個最重要的就是，要口惠，更要實至。關(guān)愛護士不能停留在口頭上表態(tài)，而應(yīng)針對護士從業(yè)中面臨的困難、問題，
采取有力措施予以解決，應(yīng)從薪酬、職稱評聘等方面對護士予以傾斜，讓廣大護士得到實惠。
別再讓護士燃燒了青春，
最后的結(jié)局卻是跳槽走人！
護士跳槽為哪般？
丁香人才在對醫(yī)療機構(gòu)管理及從業(yè)人員進行的一次調(diào)研中顯示，護理人員跳槽的首要原因不是薪酬因素，而是經(jīng)常加班和工作生活失衡，這似乎是意料之中的意外。
護士加班成常態(tài)：最怕下班前半小時來了新病人
身邊經(jīng)常聽到護士小姐姐說在下班前半小時來了個新病人，這樣的感覺最糟心了，因為在這個時間段來的就屬于她的管轄范圍，
一套常規(guī)程序下來基本要超出正常下班時間 2 小時，有時碰到夜班更是感覺天旋地轉(zhuǎn)。
而這樣的加班對于護士來說仿佛司空見慣了，沒有利益可圖、占用大量個人時間、身心疲憊不堪，日復一日終會影響生活甚至健康問題。
加薪和晉升護士比醫(yī)生機會更少
從調(diào)研結(jié)果看，護士跳槽的重要原因排名第二和第三的分別是不滿意薪酬和晉升機會有限。
護士的薪酬隨著工齡的增長基本漲幅較小，幾十年如一日，甚至到退休依然還是基本工資、績效工資、護齡、
補貼那些名目，扣除個稅、保險、公積金。編外人員更加嚴峻，薪酬比編內(nèi)護士更低，但工作量只多不少。
而護士晉升主要含職稱晉升和職位（職務(wù)）晉升，對于普通護士來說兩者同樣遙不可及。
三甲醫(yī)院的職稱晉升對于一般人而言，能被醫(yī)院聘為中級就心滿意足了，
因為就算中級也需要論文等必要因素，甚至幾篇核心期刊，這對于每天忙到頭發(fā)凌亂的護士來說就是個大挑戰(zhàn)。
要工作還是要生活？不如換一份兼顧的好工作
不可否認上進的護士何其多，她們用心鉆研業(yè)務(wù)，努力提升技能，學習先進理念，晝夜不分地在醫(yī)療前線。
與此同時也有很多護士她們更熱愛生活，身心都傾注于家庭，她們不想繁瑣的工作影響到家庭生活，甚至愿意為了家人放棄工作上的機會。
兒科、急診科、精神科、ICU是跳槽高發(fā)科室
兒科
有人覺得兒科一定是個好科室，天天面對那么多可愛的寶寶，多愉悅啊。
事實上，在兒科待過的護士都覺得亞歷山大?，F(xiàn)在的孩子大部分是獨苗苗，身邊往往跟著一串家屬，一針打不上，輕則被投訴挨罵，重則挨打。
有時候家屬之間的矛盾最后往往也會轉(zhuǎn)移到護士身上，讓護士苦不堪言。待過兒科的護士有幾個沒有抹過眼淚呢。
另外兒科用藥少，獎金也少，活還多，又累，已經(jīng)成了不少兒科護士離職的原因。
急診科
大部分護士最不愿意去的就是急診科了。且不說這里忙亂差，還要和不同的人打交道，有時候還要出車，根本不知道接下來的一秒會碰到什么樣的人。
運氣好的話，別人還能笑臉相迎，運氣不好的話，甚至可能挨打受氣。
尤其是夜班，護士人又少，有時候接到指令還要出車，另外一個搭班護士要是碰到醉酒、打架鬧事的人，簡直是苦不堪言。
據(jù)了解，急診科護士挨耳光是家常便飯的事，有些人一言不合就開打，護士受了委屈也沒地方申訴。
加上工作忙，工作一天下來連廁所都沒時間去。急診科，真是不少護士的噩夢。
精神科
精神科護士的工作可謂又忙又亂，甚至還有受傷的風險。
即便再苦再累也沒能讓她們放棄，但是周遭人異樣的眼光卻如一把尖刀，一次又一次剜向她們的心頭。
而且收入低也是精神科護士跳槽的一個很重要的原因。
據(jù)統(tǒng)計，北京綜合醫(yī)院醫(yī)生的年平均收入是9萬元，而精神類三級?？漆t(yī)院醫(yī)生的年平均收入是6萬元，護士更少。
ICU
ICU護士是真心累，相比別的科室，ICU都是封閉式管理，沒有護工，家屬也只能定時進入，
所以基本所有的護理都得由護士完成，吸痰、鼻飼、翻身這些不必說，洗頭、擦身、剪指甲、大小便護理更是家常便飯。加上這里收治的基本都是危重病人，所有病人都得24小時嚴密看護，而且還有監(jiān)視器一直看著你工作。
尤其在夜班，2個護士看八九個危重病人那是家常便飯，運氣不好的還會碰到新收和搶救。
長時間的高度精神集中，導致不少ICU護士身心俱疲，即便下夜半回去睡上一整天也難以緩過神來。
雖然收入比病房要高出不少，但是身體熬垮了也就辭職跳槽走人了。
小結(jié)
關(guān)愛護士需要更多實質(zhì)性的舉措，要正視護士的價值，應(yīng)加大宣傳力度，營造尊重護士的良好氛圍，讓社會大眾對護士有更深入的了解，從心底正視護士的價值。
護理管理者也應(yīng)多些推己及人的換位思考。
再一個最重要的就是，要口惠，更要實至。關(guān)愛護士不能停留在口頭上表態(tài)，而應(yīng)針對護士從業(yè)中面臨的困難、問題，
采取有力措施予以解決，應(yīng)從薪酬、職稱評聘等方面對護士予以傾斜，讓廣大護士得到實惠。
別再讓護士燃燒了青春，
最后的結(jié)局卻是跳槽走人！
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